??在濟南上下全員共同學習12月社論進入高潮時期，濟南分公司又將有一位優秀的商務員工的角色發生了改變，繼輸出臨沂分公司商務總監許呵，煙臺五部經理侯鑫，臨沂四部經理李磊，濟南六部來慶英和濟南一部王沛亭后，濟南商務四部陳環將赴總部參加商務訓練營培訓。
??2006年12月1日下午5:40，濟南分公司全體同事在培訓教室共同祝賀陳環被輸出為職業經理人。優秀的公司離不開優秀的部門,優秀的部門離不開優秀的個人。濟南分公司商務總監賈鳳蓮為陳環送上了鮮花,并鼓勵大家：“在中企動力，個人能不能成功，首先要看她所在的團隊是否夠優秀,其次才看個人。只有你的團隊夠優秀，你才能算的上優秀?！毙姓偙O王琳送上了溫馨的祝福：“有事沒事?；丶铱纯础！蓖蹩偨Y合12月份社論主題，語重心長地講道，“我們的團隊還要再成熟些，我們必須保證部門一個員工走了，立馬就能有人補上來。這才是優秀的團隊。新上任職業經理人的要快速轉換角色?！鄙虅账牟拷浝黻愡B峰不舍地說：“陳環在部門一直發揮著傳、幫、帶的重要作用，幫助身邊的同事，帶新員工。祝福陳環，希望陳環在中企動力穩健成長。”
??陳環不僅個人業績做的好，也為開拓濟南市場做出了巨大貢獻。2005年四月份，陳環和濟南經委合作了中文域名和通用網址，之后又合作了Google推廣。通過和陳環的合作，濟南經委的政府領導非常認可陳環，同時也非常認可中企動力，并授予濟南分公司《重點推薦IT應用服務商》。陳環和客戶的關系非常融洽。客戶不但主動幫她介紹新客戶，還主動和政府聯系，下紅頭文件。中企動力濟南分公司在博興搞了一個民營企業信息化論壇，并在當地頒發了《中企動力博興電子商務學?！?。 濟南舉辦的幾次有影響的市場活動陳環都發揮了積極的作用。
??12月4日就要去北京參加培訓了，12月2日周六，陳環仍然堅守最后一班崗，周六在公司打了一天電話。用她自己的話說，走到哪里都是ＣＥ人。
