公平、公正、公開——記濟南技術部經理競聘會
發布時間：2007-10-25 15:03:42
來源：CE
你愿意接受挑戰嗎？
你愿意去承諾完成任務嗎？
你愿意去設定目標嗎？
你愿意去給公司創造價值嗎？
鑒于濟南分公司技術部經理職位空缺，公司本著公平、公正、公開的原則，決定通過崗位競聘的方式選拔技術部經理。競聘大會于2007年10月23日17:30在公司培訓教室隆重舉行。競聘采用由競聘者演講和評委投票相結合的方式。技術部任職滿兩年以上員工均有參選資格，評委由總監、經理、技術部非競選人員和商務部骨干員工組成。從提出申請到選拔，確定出了兩位最終挑戰者，他們分別是設計師劉文博和錄入員安燕。
第一位參加競聘的是設計師劉文博，他從網站的制作周期、修改單的周期、技術部專業排名、網站制作質量等方面進行組織演講。劉文博分別站在客戶、商務代表及技術部經理等多個角度闡述了如何縮短網站制作周期，制作精美、適合客戶的網站；如何豐富設計師知識面，穩定設計師心態的多個問題；提出了“讓更適合的設計師去做更適合的客戶”的理念。第二位上臺競聘的是錄入員安燕，她從技術部排名情況、技術部產品質量、團隊凝聚力等方面切入競聘的演講，提出了在高質量的工作基礎上，達到高的客戶滿意度的思路，并根據其切身體會，闡述了“繁忙的工作簡單做，簡單的工作認真做，認真地工作創新做”的觀點。他們的精彩演講博得了在場同事熱烈的掌聲。
最緊張的時刻到了，客服的同事當場監督唱票，劉文博以高于2/3票數成為濟南分公司技術部經理。
濟南分公司行政總監郝省禮和商務總監賈奉蓮在競聘會結束后分別對技術部提出期許和目標，希望作為分公司的生產部門的技術部在新經理的帶領下能成為商務強有力的支持。 讓商務能夠精力集中在客戶身上，為商務解決后顧之憂。良好的服務態度、優秀的服務質量和高效的制作速度是技術部不斷努力的目標。
