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為了促進濟南分公司用人機制良性、健康發展，配合商務區搭建商務人才梯隊，增強企業核心競爭力，最大限度的調動員工的工作積極性及創造性，保障山東商務區良性運轉，在山東區區域總監徐連云的指導下，濟南分公司于12月22日在內部商務系統開展了職業經理人競聘活動。
競聘活動分為通知宣傳、申請人自薦、演講競賽以及結果處理四個階段。在競聘大會開始之前，商務培訓部配合行政人事部對本次活動進行宣傳，有意向參加競聘的商務員工由商務經理推薦，填寫《中企動力濟南分公司商務系統職業經理人競聘申請表》，由濟南分公司商務總監賈奉璉審批，確定最終參賽人員。 競聘大會包括五分鐘演講和隨機提問兩個大環節。在五分鐘演講環節中，選手圍繞職業經理人應具備的素質、自身的優勢以及部門管理的思路展開演講，有選手談到敏銳的市場洞察力、良好的溝通能力和協調能力是職業經理人必備的素質，也有選手談到在部門管理方面打造學習型團隊、把員工的優點發揮到極致、團隊凝聚力等思路。在隨機提問的環節，每個選手接受不超過兩次的提問，由總監和商務經理組成的評審團針對團隊建設、員工激勵和個人素質等方面提出了許多在團隊管理過程中比較棘手的問題，不僅考驗了選手的管理能力，更側重應變和解決問題的能力。現場的觀眾給與的不僅是掌聲，更多的是對競聘選手演講或隨機提問的問題和回答的思考。選手的成績由評委打分和現場無記名的民意評測分兩部門組成。 商務總監賈鳳蓮對本次職業經理人競聘大會做了最后總結，她說，競聘大會不僅給員工提供了一個參與管理的機會，也讓員工展示了潛藏在業績背后的管理才能。一個員工的成長，不僅僅是業績上的，當他有意識地去思考、分析部門管理的時候，他已經走向成熟。通過此次競聘活動，不僅調動了商務員工的積極性和主動性，讓商務員工展示了管理才能，也為濟南分公司選拔和儲備了優秀管理人才。 濟南分公司商務培訓部 | ||
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揚帆中企 駛向成功——記濟南分公司商務系統職業經理人競聘大會
發布時間：2008-01-02 09:49:06
來源：CE
